Кадровый вопрос

Ректор СГМУ Владимир Попков предложил ужесточить правовую ответственность «целевиков», не выполняющих условия договора с районными администрациями, а также продумать систему социальных мер для будущих врачей.

В СГМУ им. В.И.Разумовского примерно треть будущих врачей обучается по целевому набору. В основном это студенты, прибывшие из районов области. Согласно договору по окончанию сроков обучения они должны проработать в районе, выдавшем целевое направление, не менее трёх лет. Однако не все «целевики» стремятся вернуться в село.

В числе причин «оттока» молодых кадров – низкий уровень заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях (на сегодняшний день в среднем по области он составляет 13,5 тысячи рублей), «непрестижность» профессии, подогревая негативом в средствах массовой информации, предложения о трудоустройстве, поступающие из частных клиник, переезд в другой регион, работа за границей.

Владимир Попков подчеркнул, что медицинский университет готов предложить целый комплекс мероприятий по выводу сферы здравоохранения из кадровой «пустыни». В первую очередь они касаются решения проблемы дефицита специалистов на селе.

В числе таких мероприятий руководитель вуза назвал переобучение медиков с менее востребованных на более востребованные специальности, подготовку и переподготовку медицинских кадров дистанционно, подготовку кадров «под заказ» и др.