Под присмотром

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, подозревают ли сотрудники работодателей в слежке, к каким последствиям это приводит и пытаются ли работники что-то предпринять, чтобы не выдать компрометирующую информацию.

Исследование HeadHunter показало, что 39 % сотрудников компаний области подозревает своего работодателя в слежке! Чаще других предполагают скрытый надзор за своей персоной топ-менеджеры (41%), HR-менеджеры (37%), банковские служащие (33 %), реже – представители сферы «Наука/Образование» (9%) и молодые специалисты (8%). Примечательно, что чем выше доход человека, тем чаще он начинает подозревать работодателя в наблюдении за ним.

18% участников опроса из Саратовской области признали, что у них случались неприятности из-за того, что работодатель читал их личную переписку, просматривал историю посещения страниц и отслеживал другие действия, не связанные с рабочими задачами, однако реализуемые прямо на рабочем месте. Так, например, 45% «засветились» за тем, что искали работу, а 37% тратили рабочее время на пустые разговоры с друзьями. Если начальство получает компрометирующую информацию, то, по мнению 69 % опрошенных, чаще всего это заканчивается неприятной беседой и потерей доверия, в редких случаях и более суровыми последствиями - лишением премии (7%), увольнением (1%) и пр.

Интересно, что более половины респондентов из Саратовской области (71%), кто заподозрил слежку со стороны работодателя, это обстоятельство заставило задуматься и ограничить действия личного характера на работе. Так, четверть сотрудников стараются не поднимать в личных беседах в мессенджерах компрометирующие темы, треть работников чистят историю переписки и посещения страниц на компьютере, еще 4% шифруются при общении с друзьями и не общаются с коллегами на неоднозначные темы.

В целом, у большинства работников компаний области не вызывает никаких эмоций возможная слежка со стороны работодателя (69%). Однако, 5% респондентов ответили, что им, наоборот, приятно, когда начальство интересуется их личной жизнью. Но есть и такие, кто готов уволиться (7%) и даже подать в суд (3%).